原公司关闭新签劳动合同员工拒绝会怎样

　　原公司关闭后，若新公司要求员工重新签订劳动合同而员工拒绝，可能会面临一些不利后果：

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订需用人单位与劳动者协商一致，若员工拒绝签订新合同，则双方无法建立新的劳动关系。

　　2.如果员工希望继续在新公司工作，但拒绝签订新合同，新公司可能因无法确认劳动关系而拒绝支付工资或提供其他福利待遇，导致员工权益受损。

　　因此，员工在面对公司关闭后重新签订劳动合同的要求时，应谨慎考虑并权衡利弊，必要时可咨询专业法律人士以维护自身权益。

　　爱法社提醒，新签劳动合同时，劳动者需注意以下事项以确保自身权益：

　　1.了解单位基本情况：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，包括是否是合法企业、法人代表姓名、单位地址和电话等。

　　2.明确工作内容和地点：劳动者应弄清自己的具体工作，并在合同中明确工作的内容和具体地点，以避免在实际工作中出现不必要的纠纷。

　　3.定清劳动报酬：劳动报酬是劳动合同中的重要条款，应明确约定以避免口头约定带来的不确定性。

　　4.注意试用期问题：法律规定试用期最长不得超过六个月，且仅约定试用期的合同是无效的。劳动者在试用期间享有与正式员工同等的权益，用人单位不得无理由解除劳动关系。

　　5.明确工作时间与工作条件：劳动者应明确自己的工作时间和工作条件，避免默认企业要求的严重超时加班加点等违反劳动法的行为。

　　6.约定社会保险：社会保险是劳动者的重要保障，劳动者应要求用人单位为自己办理社会保险，并明确约定在合同中。

　　7.不签空白合同：空白合同是指企业为应付检查而拿出的未填写完整内容的合同。劳动者应拒绝签订此类合同，以免在发生劳动争议时因合同无效而维权成本高昂。