离职后公司拖欠餐补如何解决

　　离职后，若公司拖欠餐补，员工可以采取以下措施来解决这一问题：

　　1.员工需要确认与公司之间餐补发放的相关约定或协议，这可以是通过公司政策、劳动合同或其他形式确立的。

　　一旦确认了餐补的发放依据，员工应收集所有与餐补相关的证据，如餐补记录、银行转账凭证或公司内部的餐补申请表等。

　　2.员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达餐补被拖欠的情况，并要求公司尽快补发。

　　3.如果协商无果，员工可以进一步采取行动，如向当地的劳动保障部门投诉，或者选择到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的餐补及可能的赔偿。

　　爱法社提醒，在整个过程中，员工应保留好所有与餐补拖欠相关的证据和文件，以备不时之需。若餐补拖欠数额较大或员工认为必要，还可以考虑聘请律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　关于拖欠餐补的法律依据，虽然具体的餐补规定可能因公司而异，但拖欠餐补的行为同样违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

　　1.用人单位应当按时足额支付劳动者的工资及各项福利待遇，餐补作为劳动者应得的福利待遇之一，也应受到法律的保护。

　　2.虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接提及餐补的具体规定，但第九十一条关于用人单位侵害劳动者合法权益的情形中，提到了“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”行为，这同样可以类推适用于拖欠餐补的情况。

　　因为餐补作为劳动者工资外的一种福利待遇，其发放也应遵循公平、公正的原则，不得被无故克扣或拖欠。

　　3.如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的餐补，或者有能力支付而不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬的罪名。

　　当公司拖欠餐补且协商无果时，员工可以通过法律手段来追讨：

　　1.员工可以向当地的劳动保障部门投诉，说明餐补被拖欠的情况，并提供相关证据。劳动保障部门将对此进行调查，并可能对公司采取行政处罚等措施来保障员工的权益。

　　2.员工还可以选择到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来证明公司拖欠餐补的事实，并请求劳动仲裁委员会裁决公司支付拖欠的餐补及可能的赔偿。

　　劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，员工可以依据裁决结果向公司追讨拖欠的餐补。

　　3.如果劳动仲裁委员会作出的裁决未能得到公司的履行，员工还可以向人民法院提起诉讼。

　　在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并请求法院作出公正的判决。一旦法院作出有利于员工的判决，员工将可以依据判决书向公司追讨拖欠的餐补，并可能获得额外的赔偿。