导读：在劳动关系中，停薪留职作为一种特殊用工形式，常引发五险一金缴纳责任归属与工龄计算争议。劳动者既担忧停薪留职期间社保断缴影响未来权益，又关心这段经历能否计入工龄、影响退休待遇。下面小编为您解答。
停薪留职五险一金谁负责?
停薪留职期间五险一金的缴纳责任需结合劳动关系存续状态、协议约定及法律规定综合判定。
根据《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》，只要劳动关系存续，用人单位即负有缴纳五险一金的法定义务，但实践中常因停薪留职的特殊性产生责任划分争议。
养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳通常由单位与个人按比例共担。
停薪留职期间，单位有义务继续申报并缴纳单位应承担部分，但因劳动者未实际领取工资，部分单位会与劳动者协商由其自行承担全部费用。单位直接停缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。
工伤保险与生育保险由单位全额缴纳，停薪留职期间单位仍需履行此义务。
住房公积金方面，单位与个人按比例缴存，实践中多由双方协商确定承担方式，部分单位会要求员工全额承担。
不同地区政策差异显著。因此，劳动者在办理停薪留职前，应仔细查阅当地政策，并在协议中明确五险一金缴纳条款。
停薪留职算不算工龄?
停薪留职期间工龄的认定需以劳动关系存续为前提，结合协议履行情况综合判断。
根据劳动人事部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，职工经单位批准停薪留职的，其在原单位的工作时间应计算为连续工龄。
工龄认定的核心要件包括：
1. 经单位批准并签订书面协议;
2. 劳动者按约定履行义务;
3. 未被认定为旷工等严重违纪行为。
员工与单位签订停薪留职协议，约定停薪留职两年，期间按月缴纳社保费用，期满后按时返岗。该员工停薪留职期间的两年应计入工龄，在计算退休养老金、带薪年假天数时予以认可。
实践中，工龄认定争议多源于协议履行瑕疵。员工停薪留职期间未缴纳社保费用，单位据此主张其工龄中断。
此时需结合协议条款判断，协议明确约定“未缴费视为自动放弃工龄”，则单位主张可能成立;协议未作约定，则单位不得单方面否定工龄连续性。
此外，部分单位可能通过内部规定限制工龄认定，要求停薪留职期限不超过一定年限(如三年)，超出部分不计入工龄。此类规定若与法律法规冲突，则无效。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：爱法社，转转请注明出处：https://www.nsxn.com.cn/17536.html
