公司拆迁员工补偿标准是怎样的

　　公司拆迁时，员工的补偿标准并非固定不变，而是依据具体情况而定：

　　1.若公司拆迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者未能就劳动合同的变更达成一致意见，此时用人单位应当支付经济补偿。

　　2.补偿的具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付。

　　爱法社提醒你，这意味着，员工在公司工作的年限越长，其获得的经济补偿也将相应增加，经济补偿的支付并非仅限于公司拆迁这一种情形。

　　3.根据相关规定，当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，均可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

　　关于公司拆迁员工补偿的法律规定，主要依据的是劳动合同法的相关规定。

　　1.当公司拆迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位有义务与劳动者进行协商，寻求劳动合同的变更方案。

　　2.若协商未果，用人单位需按照法定标准支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因公司拆迁等客观情况变化而给劳动者带来不必要的经济损失。

　　3.虽然公司拆迁员工补偿的具体标准并未在相关法律中明确列出，但根据劳动合同法的精神，补偿标准应当公平、合理，并充分考虑到劳动者的实际损失和用人单位的承受能力。

　　在公司拆迁过程中，对于被征收人的补偿方式主要包括货币补偿和房屋产权调换两种。这一规定源自《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定。

　　1.货币补偿是指，作出房屋征收决定的市、县级人民政府按照被征收房屋的价值、因征收房屋造成的搬迁和临时安置费用，以及因征收房屋造成的停产停业损失等标准，向被征收人支付相应的补偿款项。

　　这种方式适用于希望获得现金补偿的被征收人。

　　2.房屋产权调换则是指，被征收人可以选择由市、县级人民政府提供的用于产权调换的房屋，并与政府计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。

　　法律依据方面，《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款和第二十一条第一款、第二款均对拆迁补偿的方式和具体标准进行了明确规定。

　　这些规定为被征收人提供了法律保障，确保了其在拆迁过程中能够获得公平、合理的补偿。