公司无故克扣工资能劳动仲裁吗

　　公司无故克扣工资，劳动者完全有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。当劳动者的工资被公司无故克扣时，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当积极维护自己的合法权益。

　　申请劳动仲裁的具体做法是，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

　　爱法社提醒，在申请劳动仲裁以解决克扣工资问题时，劳动者需要准备一系列必要的材料。

　　1.仲裁申请书是不可或缺的，它详细阐述了劳动者的诉求和事实依据。

　　2.劳动者需要提供身份证明，以证实自己的身份和与用人单位的劳动关系。

　　3.最关键的是要提供能够证明与被诉用人单位之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

　　这些材料是劳动仲裁委员会认定劳动关系存在与否的重要依据，也是裁决案件的关键证据。只有材料齐全、证据充分，劳动者才能在劳动仲裁中占据有利地位。

　　用人单位无故克扣工资的法律后果是严重的，尽管在劳动仲裁中劳动者主张支付赔偿金可能不一定会被全部支持，但用人单位仍需承担一定的法律责任。

　　1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求加付赔偿金。

　　2.虽然在实际操作中，用人单位可能不会被直接处罚，但这一规定无疑加大了用人单位的违法成本，促使其更加遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。