辞退是否需要立即发工资

　　被公司辞退时，理论上立即发工资。根据劳动法的相关规定，劳动者辞职或被用人单位辞退时，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

　　1.如果公司未能及时支付被辞退员工的工资，员工有两个主要途径来维护自己的权益。

　　(1)可以选择到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，这种方式相对简单直接，但需要注意的是，各地的执法力度可能存在差异，因此处理结果可能不尽如人意。

　　(2)员工还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，员工还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　2.若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，员工还有权要求支付经济补偿金。仲裁方式虽然程序稍多，但通常能够更全面地保障员工的权益。

　　爱法社提醒，如果公司在辞退员工时未能立即发工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

　　1.应与公司进行协商，明确表达要求立即结清工资的意愿，并保留好与公司沟通的相关证据。

　　2.如果协商无果，员工可以依据上述提到的两个途径进行投诉或申请仲裁。

　　3.在投诉或申请仲裁过程中，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以证明自己的诉求是合理且合法的。

　　4.员工还应了解自己的法律权益和仲裁流程，以便在必要时能够正确地行使自己的权利。如果仲裁结果仍未能满足员工的诉求，员工还可以考虑通过法律途径进一步维权。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情形下可以辞退员工。这些情形包括但不限于：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

　　5.因劳动者原因导致劳动合同无效的；

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的。