导读：随着劳动权益保护体系的不断完善，我国在病假工资发放标准上进一步细化。病假与事假期间的工资支付问题成为劳动者与用人单位共同关注的焦点。下面小编将从病假工资发放标准及病假与事假扣薪是否相同两个核心问题切入，结合最新法规进行专业解读。
病假工资发放标准及规定2025年
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期分为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月五档，具体时长由实际工作年限和本单位工作年限共同决定。
医疗期内，病假工资按连续工龄分段计发：
6个月内，工龄不满2年按60%、2-4年按70%、4-6年按80%、6-8年按90%、8年以上按100%支付;
超过6个月的部分，工龄不满1年按40%、1-3年按50%、3年以上按60%支付。
病假工资计算基数为劳动者正常出勤月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
对患有绝症、重大疾病或需长期治疗的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认后，医疗期可依法延长，期间工资支付比例按原标准执行。
病假和事假扣工资一样吗?
病假属于法定带薪假期，用人单位必须支付工资或疾病救济费。
事假则为劳动者因私事申请的无薪假期，用人单位可自主决定是否扣薪。
病假工资按工龄和医疗期比例支付，且受最低工资保障。
事假扣薪通常按日工资计算，月工资÷21.75天×请假天数，但用人单位规章制度可约定更高标准或部分带薪。
用人单位不扣事假工资且事假累计达20天，劳动者当年不再享受年休假;而病假累计超过一定天数，同样可能影响年休假资格，但二者计算规则独立。
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