导读：劳动法是保障劳动者合法权益的重要基石，但在实际工作中，部分用人单位可能通过罚款手段管理员工，引发劳动争议。下面小编将围绕公司罚款是否违反劳动法及罚款金额达到多少可申请劳动仲裁两个核心问题，结合法律条文与实务操作，为劳动者提供清晰的维权路径。
公司罚款违反劳动法吗怎么投诉?
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
罚款本质属于克扣工资行为，公司未通过法定程序制定罚款制度，或罚款缺乏合理依据，则构成违法。
此外，《劳动合同法》第四条明确，涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定并公示，未经此程序的罚款制度无效。
1. 向劳动监察部门举报：劳动者可携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，前往当地劳动监察机构现场投诉，或拨打12333热线举报。
劳动行政部门将责令用人单位限期整改，逾期不改可处以罚款。
2. 向工会组织反映：单位设有工会，劳动者可向工会提交书面材料，由工会出面协调;无工会时，可向当地总工会申请法律援助。
3. 申请劳动仲裁：罚款行为已造成实际损失，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认罚款无效并赔偿损失。
公司罚款多少钱可以申请劳动仲裁?
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不设金额门槛，无论罚款数额大小，只要涉及劳动者权益争议，均可申请仲裁。
但实务中，罚款金额较小，劳动者需权衡维权成本与收益。
1.
罚款超过月工资20%：依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者过错造成损失需赔偿时，每月扣除部分不得超过月工资的20%。罚款金额超过此比例，劳动者可主张仲裁。
2. 罚款后工资低于最低标准：扣除罚款后劳动者实得工资低于当地月最低工资标准，用人单位行为违法，劳动者有权要求补足差额并申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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