导读：
员工合同到期续签的方法是任何一方希望续订，应提前30日发出《续订劳动合同通知书》，确保双方有足够时间协商。若员工合同到期选择不续签，双方也需按照相关规定进行处理。
一、
员工合同到期怎么续签
员工合同到期续签的措施具体如下：
1.当劳动合同期限届满或存在其他法定、约定的终止条件时，任何一方若希望续订劳动合同，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》。
这一步骤是续签流程的起点，确保了双方有足够的时间进行协商。
2.在收到续订通知后，双方应依据法律法规进行协商。若原劳动合同的主要条款发生较大变化，双方需重新协商并签订新的劳动合同。
3.若条款变动不大，则可签订《延续劳动合同协议书》，明确延续的期限及需重新确定的条款。这一步骤体现了续签合同的灵活性和合法性，既保护了员工的权益，也维护了用人单位的利益。
4.续订劳动合同后，用人单位还需将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》送交有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
5.在实际操作中，公司通常会在员工劳动合同到期前提前一个月发出续签意愿征询书，征询员工是否愿意续签。
6.若员工同意续签，公司则会在劳动合同到期前几天或当天与员工重新签订新的劳动合同。
7.特别需要注意的是，若员工已连续两次签订固定期限劳动合同或在公司连续工作满十年，公司在此次签订时应签订无固定期限劳动合同，除非员工主动提出签订固定期限劳动合同。
二、
员工合同到期不续签怎么办
若员工合同到期选择不续签，双方也需按照相关规定进行处理。
1.员工需提前30天向用人单位提出不续签的意见，这是对员工离职权利的保护，也是对用人单位合理安排工作的尊重。
2.在收到员工不续签的通知后，用人单位应依法支付员工应得的工资和福利，确保员工在离职前得到应有的经济保障。
3.用人单位还需协助员工办理离职手续，如工作交接、社会保险关系转移等，确保离职过程的顺利进行。
4.若双方因不续签合同产生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，这一步骤为双方提供了解决争议的法律途径，保障了双方的合法权益。
三、
续签劳动合同时的注意事项
找法网提醒你，在续签劳动合同时，双方需特别注意以下几点：
1.合同条款的明确性：
(1)续签合同时，双方应确保合同条款的明确性，避免模糊不清的表述。
(2)特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，应明确具体，避免后续产生争议。
2.合同的合法性：续签合同应符合国家法律法规的规定，不得违反强制性法律规定。双方应确保合同条款的合法性，避免因违法条款导致合同无效。
3.双方协商的一致性：续签合同是双方协商的结果，应确保双方对合同条款达成一致意见。若存在分歧，双方应进一步协商，直至达成共识。
4.合同的鉴证和备案：续签后的劳动合同应送交有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
综上所述，续签劳动合同是一项涉及双方权益的重要事项，需要双方认真对待、依法办理。
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