7天试用期给钱吗

　　7天试用期期间，劳动者是有权获得工资的。当劳动者在试用期工作了7天时，用人单位应当按照双方事先约定的工资标准来支付给劳动者相应的工资。

　　这一支付义务是用人单位的法定义务，且要求在解除劳动合同时及时结清，除非双方依法另有特别的约定。

　　爱法社提醒，关于试用期，我国有多部法律法规做出了明确规定。

　　1.其中，《中华人民共和国劳动法》第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.《工资支付暂行规定》第七条和第八条也进一步细化了工资支付的具体要求，包括支付日期、支付频率以及一次性临时劳动的工资支付方式等。

　　值得注意的是，试用期的设定并非法律强制性要求，而是建立在用人单位与劳动者双方协商一致的基础上。

　　在设定和执行试用期时，用人单位和劳动者都需要注意以下几点：

　　1.试用期的约定应由用人单位和劳动者双方平等协商确定，不得由用人单位一方单方面强行规定。这确保了试用期的设定是基于双方共同意愿的结果。

　　2.试用期最长不得超过6个月。这一规定限制了试用期的长度，防止用人单位滥用试用期制度来剥削劳动者。

　　3.根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。例如，劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月。

　　4.试用期应包括在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同以外。这意味着试用期是劳动合同的一部分，不能独立于劳动合同而存在。

　　5.试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者。对于工作岗位没有发生变化的劳动者，只能试用一次。这一规定防止了用人单位对同一劳动者反复设定试用期的情况。