导读：随着直播行业野蛮生长，未成年人参与网络直播的现象引发社会广泛关注。部分公司为追求流量与利益，突破法律底线招用未成年人，不仅损害其受教育权与身心健康，更破坏行业生态。下面小编详细解析直播公司招用未成年人的违法性及举报路径，为公众提供维权指引。
直播公司招未成年怎么举报?
第一步，明确举报渠道与分工
根据违法行为性质，举报需分层处理：
1. 劳动监察部门：公司存在事实用工关系，可拨打12333全国人力资源和社会保障服务热线，向劳动行政部门举报非法用工行为。
2. 未成年人保护机构：涉及未成年人权益侵害，可拨打12355青少年服务热线，由共青团组织协调处理。
3. 公安机关：公司伪造身份信息隐瞒年龄，或存在强迫劳动、性剥削等犯罪行为，应直接向公安机关报案。
第二步，证据收集与提交要点
举报需提供初步证据链：
1. 身份证明：未成年人身份信息及直播账号注册信息;
2. 用工关系证明：劳动合同、工资转账记录、考勤表等;
3. 直播内容证据：截图、录像等证明未成年人参与直播的直接材料。
直播公司有未成年人是否犯法?
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》进一步明确，除文艺、体育单位经批准外，任何单位不得招用童工。
直播行业不属于法定例外情形，招用未满16周岁主播构成非法用工。
根据《民法典》第十九条，16周岁以上未成年人以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人;否则为限制民事行为能力人。
直播公司未取得监护人书面同意，与未成年人签订的直播合作合同可能因“效力待定”被撤销，公司需返还收益并赔偿损失。
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