导读：五险一金作为我国社会保障体系的核心组成部分，既关乎劳动者基本权益保障，也涉及用人单位的法定义务。随着劳动争议案件的增多，关于五险一金是否强制缴纳、是否从工资中扣除等问题的讨论持续升温。
五险一金是强制性的吗?
五险一金的强制性源于法律对社会保障制度的刚性约束，其制度设计体现了国家对劳动者权益的底线保障。
五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益!
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第83条:个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第84条:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第86条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
五险一金是从工资里扣吗?
五险一金的缴费机制体现了”单位代扣代缴”与”个人承担部分”的双重结构，其操作规范具有严格的法律边界。
1. 个人缴费部分的代扣机制
根据《社会保险法》第六十条，职工应缴纳的社保费由用人单位代扣代缴，且单位需按月告知缴费明细。《住房公积金管理条例》第二十条同样规定，单位应按月代扣职工个人缴存的住房公积金。
2. 缴费比例的法定划分
现行法律对缴费比例作出明确划分：
养老保险：个人承担8%，单位承担12%;
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%(另需缴纳3元大病互助);
失业保险：个人承担1%，单位承担2%;
工伤保险与生育保险：由单位全额承担，个人无需缴费。
住房公积金缴存比例则由地方政府在5%-12%区间内确定，单位与个人按同等比例缴存。
3. 工资扣除的合法边界
法律对工资扣除设定了双重保护：
最低工资标准保障：根据《最低工资规定》，扣除社保费后实发工资不得低于当地最低工资标准;
代扣范围限制：仅允许扣除社保费、住房公积金及法院判决的赡养费等法定项目，用人单位不得擅自扩大扣除范围。
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