临时工工资拖欠不给怎么办

　　临时工工资被拖欠不给时，受害人有以下途径可以维护自己的合法权益：

　　1.最直接的方式是与公司协商，明确表达要求单位补发工资的意愿。

　　2.如果协商无果，可以采取更为正式的措施。例如，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　3.劳动者还可以选择向当地人民法院申请支付令，人民法院在核实情况后，会依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务。

　　4.如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。

　　5.若单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　值得注意的是，劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不服的，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

　　在寻求法律援助的过程中，劳动者需要保留与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以便在必要时提供证据。

　　1.当发现工资发放不合理时，劳动者首先应与用人单位重新协商，明确双方的权益和义务。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理。根据我国的相关规定，劳动者有权直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对相关情况进行仲裁解决。

　　特别需要注意的是，如果单位支付的工资低于当地的最低工资标准，那么这种工资发放就是不合理的。

　　3.劳动者在投诉时，可以依据县级以上地方人民政府劳动行政部门对劳动合同制度执行情况的监督检查规定，指出用人单位违反最低工资标准支付工资的行为。

　　4.在投诉和仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明工资发放的不合理性。这些证据可以包括工资条、银行交易记录、同事证言等。

　　通过劳动仲裁部门的裁决，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付合理的工资。

　　当单位向职员出具了工资欠条时，劳动者可以直接向法院起诉来维护自己的合法权益。

　　1.根据相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。人民法院会按照普通民事纠纷受理这类案件。

　　2.这意味着，在持有工资欠条的情况下，劳动者无需先向仲裁机构提出劳动仲裁的申请，而是可以直接向法院提起诉讼。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出公正的裁决。

　　这一规定为劳动者提供了更为便捷和高效的维权途径。

　　爱法社提醒你，如果劳动纠纷涉及其他争议，如劳动合同的有效性、工作时间和休息休假等问题，那么劳动者可能需要先向仲裁机构提出劳动仲裁的申请，待仲裁裁决后再决定是否向法院提起诉讼。