合同期内公司辞退员工怎么补偿

　　合同期内公司辞退员工，补偿的方法是：

　　1.如果员工存在过错，例如严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工而无需支付经济补偿金。

　　这种情况下，员工的行为已经损害了公司的利益或违反了双方约定的合同内容，因此公司无需承担额外的经济负担。

　　2.若公司以无过失性原因辞退员工，如员工患病或因非工负伤，在医疗期满后无法从事原工作且不能从事公司另行安排的工作等情况，公司需提前三十天以书面形式告知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

　　在此基础上，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

　　3.如果公司违法辞退员工，即没有合法依据或违反法定程序辞退员工，公司应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，这是对员工权益的保障，也是对公司违法行为的惩罚。

　　爱法社提醒你，当员工在合同期内被公司辞退，且认为公司的辞退决定存在违法或不当之处时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　1.员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。这些证据是申请劳动仲裁的基础，也是员工主张自身权益的重要依据。

　　2.员工需要确定仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等，并在仲裁申请书中明确阐述。

　　3.员工还需要说明事实与理由，即入职时间、工作岗位、被辞退经过等情况，以证明公司的辞退决定存在违法或不当之处。

　　4.员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并安排开庭时间。

　　5.员工需按时出庭，在庭上清晰陈述事实，出示证据，积极维护自身合法权益。