导读：
企业补缴社保滞纳金的计算方式是单位未按时足额缴纳社保费后，需补缴欠费并按日加收滞纳金。若逾期未缴，滞纳金从欠缴日起算。关于补缴社保滞纳金的法律规定，主要依据的是我国的《社会保险法》。
一、
企业补缴社保滞纳金怎么算
企业补缴社保滞纳金的计算方法，依据我国《社会保险法》的相关规定执行：
1.从欠缴之日起，每日需按欠缴金额的万分之五加收滞纳金。这意味着，滞纳金的数额会随着欠缴时间的延长而不断增加。
因此，单位在补缴社会保险费时，除了需要缴纳欠缴的社会保险费外，还需额外支付一笔滞纳金。
2.企业补缴社保滞纳金，是在单位未按规定缴纳社会保险费后产生的一项额外费用。
3.当单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动保障行政部门或税务机关会责令其限期缴纳，若逾期仍未缴纳，单位则需补缴欠缴的社会保险费，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。
二、
补缴社保滞纳金的法律规定
关于补缴社保滞纳金的法律规定，主要依据的是我国的《社会保险法》。
1.该法明确规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，劳动保障行政部门或者税务机关有权责令其限期缴纳；
2.逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起按日加收滞纳金。
这一规定的目的是督促单位按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益，通过加收滞纳金的方式，对逾期不缴纳社会保险费的单位进行一定的经济制裁，以维护社会保险制度的正常运行。
三、
补缴社保滞纳金注意事项
找法网提醒你，在补缴社保滞纳金时，单位需要注意以下几点：
1.确认欠缴金额和期限：在补缴前，单位应核实欠缴的社会保险费和滞纳金的金额及期限，确保补缴的准确性和完整性。
2.及时缴纳：单位应在劳动保障行政部门或税务机关规定的期限内完成补缴，避免产生更多的滞纳金。
3.选择正确的缴纳部门：滞纳金属于行政处罚的一种，因此单位应向有关的行政部门缴纳滞纳金，确保缴纳的合法性和有效性。
4.了解滞纳金计算方式：单位应了解滞纳金的计算方式，以便在补缴时能够准确计算出应缴纳的滞纳金数额。
5.合规经营：从长远来看，单位应建立健全的社会保险缴纳制度，确保按时足额缴纳社会保险费，避免产生滞纳金等不必要的费用支出。
总之，单位在补缴社保滞纳金时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保补缴的合法性和有效性。同时，也应加强内部管理，提高社会保险缴纳的合规性，为劳动者提供更好的社会保障。
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