导读：
发错工资员工不退回，公司可先协商，要求限期返还，否则将走司法途径。同时，公司应检查制度并执行奖惩，必要时从其后续工资中扣除。证据充分时，可通过民事诉讼追讨损失。
一、
发错工资员工不退回怎么办
当发错工资员工拒不退回时，公司可以采取多种办法应对：
1.协商解决是一个基本且常用的方法。在与该员工沟通时，应明确指出其占有错发工资属于“不当得利”，并限期要求其返还。
2.若员工存在侥幸心理或贪婪驱使下拖延归还，公司需采取更为强势的态度，明确告知将走司法途径追回损失。
3.公司应检查自身制度是否完善。如果存在关于此类情况的奖惩制度，应按制度执行，对财务进行相应处罚，但需注意罚款金额不能超过员工工资的三分之一，且不能低于最低生活标准。
4.若公司有充分证据证明错发工资，且员工拒绝归还，可以从其后续工资中扣除。
5.若证据充分，公司完全可以通过司法程序追讨损失，尽管这不属于劳动纠纷范畴，而需通过民事诉讼程序解决。
二、
工资纠纷举证责任归属
找法网提醒，在工资纠纷中，举证责任的归属是关键问题。
1.用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证，这是确保双方权益的基础。
2.若用人单位延期支付工资，而劳动者主张用人单位系无故拖欠，此时用人单位需就延期支付工资的原因进行举证，以证明其行为的合理性。
3.若劳动者主张的工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者需自行承担举证责任，提供相应证据支持其主张。
4.因用人单位减少劳动报酬引发的争议，举证责任应由用人单位承担。
5.在加班工资争议中，劳动者需首先证明加班事实的存在，一旦加班事实成立，关于加班时间的举证责任则转移至用人单位。
三、
如何联系律师处理工资问题
面对复杂的工资问题，联系专业律师寻求法律帮助是明智之举。
1.可以通过互联网搜索相关律师信息，了解律师的专业领域和经验，选择擅长处理劳动纠纷的律师进行咨询。
2.许多法律网站提供律师在线咨询服务，可以方便快捷地与律师取得联系，描述具体案情并获取专业建议。
3.在与律师沟通时，应详细阐述工资问题的背景、争议焦点及已采取的措施，以便律师能够准确把握案情并提供有针对性的解决方案。
4.应尊重律师的专业意见，并积极配合律师的工作，共同推动问题的解决。
5.若需要提起诉讼，律师将协助准备相关证据材料并代表当事人出庭应诉，以维护当事人的合法权益。
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