导读：
公司拖欠工资三个月以上，劳动者有权要求赔偿。法律规定，用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令限期支付，并按应付金额的50%-100%加付赔偿金。劳动者可依法维权。
一、
公司拖欠工资三个月可以要求赔偿
公司拖欠工资三个月以上，劳动者完全有权要求赔偿。
根据相关法律法规，当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且拖欠时间超过三个月时，应由劳动行政部门责令限期支付，并在逾期不支付的情况下，按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定明确保障了劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得应得的劳动报酬。
因此，找法网提醒，面对公司拖欠工资三个月的情况，劳动者可以依法要求赔偿，维护自己的合法权益。
二、
拖欠工资问题打什么电话能最快处理
针对拖欠工资问题，劳动者可以拨打12345这一人力资源社会保障系统全国公益服务电话进行投诉。
1.该电话主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
2.通过拨打这一电话，劳动者可以迅速获得关于拖欠工资问题的处理建议和投诉渠道，从而加快问题的解决速度。
因此，当遇到拖欠工资问题时，拨打12333电话是一个快速有效的处理方式。
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