导读：
雇司机开车出事，责任划分需依据交警出具的交通事故责任认定书。如果明确责任后，再进行后续索赔与承担，这是处理此类事故的基础步骤。
一、
雇司机开车出事责任怎么划分
雇司机开车出事责任划分的方法具体如下：
1.当交通事故发生后，应及时报警处理，由交警部门出具交通事故责任认定书，以明确各方的责任。这一步骤是后续索赔和责任承担的基础。
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
3.“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。
4.若雇员的行为虽超出授权范围，但其表现形式与履行职务有内在联系，也应认定为“从事雇佣活动”。
因此，在雇司机开车出事的情境下，若事故发生在司机从事雇佣活动的过程中，雇主将承担相应的赔偿责任。
5.若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿，在雇司机存在过错导致事故的情况下，雇主和司机都可能面临法律责任。
二、
雇佣关系与劳动关系如何区分
雇佣关系与劳动关系是两种截然不同的法律关系，其区分对于明确双方的权利和义务至关重要。
1.雇佣关系是指雇员接受雇主的委托或指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系。这种关系的特点是用工期限较短，劳务费用一般及时结清，且表现形式多为约定完成某项具体劳务。
2.劳动关系则是指用人单位招用职工，使其成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。
3.劳动关系中的双方存在长期、稳定的合作关系，且劳动者成为用人单位的一员，接受其管理。
4.在实际操作中，可以通过双方是否存在管理与被管理的关系、是否定期获取劳动报酬、是否享受劳动保护等因素来区分雇佣关系和劳动关系。
例如，案例中王某开办的预制板厂与易某之间的关系，就需根据这些因素进行综合判断。
三、
雇司机出事故雇主有何责任
找法网提醒你，雇司机出事故时，雇主的责任不容忽视。
1.根据相关法律解释，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这一规定同样适用于雇司机开车出事的情境。
2.雇主的责任主要体现在对受害者的赔偿上。当雇司机发生事故导致他人损害时，雇主需承担相应的经济赔偿责任，这一责任不仅限于直接的经济损失，还可能包括精神损害抚慰金等其他赔偿项目。
3.雇主还需承担因事故引发的其他潜在责任，若事故导致司机受伤或死亡，雇主可能还需承担工伤赔偿责任，雇主还可能面临交通管理部门的处罚和监管，以及因事故引发的社会舆论压力等。
因此，作为雇主，在雇佣司机时应严格审查其驾驶资格和驾驶技能，确保其能够安全、合规地从事驾驶活动，雇主还应建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的交通事故。
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