导读：
劳动合同要到期一般不会提前通知员工。但是具体依地方性法规和合同约定而定，一般需提前30日通知，但地方性法规或合同有特别规定或约定的，从其规定。无明确规定的，无需提前通知。
一、
劳动合同要到期提前多久通知员工
对于劳动合同即将到期的情况，单位是否需要提前通知员工，主要取决于当地的地方性劳动法规以及劳动合同中的具体约定，具体如下：
1.一般情况下，如果固定期限劳动合同到期且单位决定不续签，单位通常需要提前30日通知员工。
2.但这并非绝对，若地方性劳动法规或劳动合同中有明确规定或约定，则需按照该规定或约定执行。若地方性劳动法规或劳动合同中未明确规定或约定，则双方均无需提前通知对方。
3.若因用人单位的原因未办理终止或续订劳动合同手续，而劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，将视为劳动合同的继续履行。
4.对于劳动者不同意续订劳动合同的情况，单位无需提前通知不续签，但应在解除或终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。
5.劳动者凭此证明可直接办理失业登记手续，并领取失业保障金。若单位未按时办理上述证明，则视为劳动合同继续履行，并需按规定支付经济补偿金。
二、
劳动合同到期不续签如何处理
找法网提醒，当劳动合同到期且双方决定不续签时，应按照规定办理相关手续。
1.对于单位而言，若决定不续签劳动合同，需在合同到期前或到期后及时通知员工，并出具解除或终止劳动关系的有效证明。
单位还需按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿金（如有）。
2.对于劳动者而言，若收到单位不续签劳动合同的通知，应积极配合单位办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
劳动者也有权要求单位出具解除或终止劳动关系的证明，并凭此证明办理失业登记手续，领取失业保障金。
三、
劳动合同到期员工能直接离职吗
劳动合同到期后，若劳动者不愿续签劳动合同，是可以直接离职的。
1.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是自然终止劳动合同的情形之一。这意味着，在合同约定的期限到了之后，若双方之间未进行续签，则彼此之间的劳动关系终止。
2.除非劳动合同中有特殊约定需要劳动者提前告知，否则劳动者在劳动合同到期后无需提前三十日通知用工单位。只需在办理好工作交接等离职手续后，即可直接离职走人。
因此，在劳动合同到期后，劳动者可以根据自己的意愿选择是否续签劳动合同，并有权在不愿续签的情况下直接离职。
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