导读：
工伤期间离职，不影响工伤认定结果。工伤认定主要看是否满足工伤标准，如工作时间工作场所内受伤、患职业病等情形。这些均与职工离职与否无关。
一、
工伤期间离职影响工伤认定吗
工伤期间离职，不会影响工伤认定的结果。工伤认定的核心在于职工是否满足工伤的标准，而非其离职与否。工伤认定的标准包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
7.以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、
工伤认定需准备哪些材料
找法网提醒，申请工伤认定需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这是确认工伤责任主体的关键；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是证明职工受到伤害性质及程度的必要证据。
这些材料的准备是申请工伤认定的基础，也是后续获得工伤赔偿的前提。
三、
工伤赔偿都包括哪些项目
工伤赔偿项目根据伤害程度的不同而有所区别。
1.对于造成一般伤害（未达到残疾）的，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
2.若造成伤残，则除上述费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
3.对于造成死亡的，赔偿项目则包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。
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