导读：
做满7天不发工资，若选择协商，应明确表达诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法追讨应得工资。试用期被辞退时，用人单位是否需要支付工资，这取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
一、
做满7天不发工资怎么办
做满7天不发工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
1.劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。
(1)劳动行政部门作为负责劳动事务的政府部门，有权对用人单位的违法行为进行查处。
(2)劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，提供相关证据，要求用人单位支付应得的工资。
2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
(1)劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(2)在申请仲裁前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，若协商无果，则可以向调解组织申请调解，调解不成后再向仲裁委员会申请仲裁。
(3)仲裁裁决一旦作出，对双方当事人均具有约束力。
二、
试用期被辞是否应支付工资
试用期被辞退时，用人单位是否需要支付工资，这取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
1.即使员工在试用期内被辞退，用人单位也应当按照员工实际出勤天数和工作表现支付相应的工资。
2.试用期并非用人单位随意辞退员工的“免责期”，在某些情况下，用人单位是不能辞退员工的：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形。
3.如果用人单位在这些情况下辞退员工，不仅需要支付工资，还可能面临法律责任。
三、
被辞不发工资如何维权
找法网提醒你，如果被辞后用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工资条、出勤记录等证据材料。这些证据在后续的投诉、调解、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付工资。
3.如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果仲裁裁决仍未得到执行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。用人单位若仍不履行判决结果，劳动者还可以申请强制执行。
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