导读：
离职后被认定为工伤，赔偿办理依据伤残等级确定，一般可申请一次性伤残补助金，解除劳动关系后还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一、
离职工伤赔偿怎么办理
离职后，若已被认定为工伤，工伤赔偿的办理主要依据伤残等级来确定，具体如下：
1.可以根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，这项申请在未离职时即可提出。
2.若职工本人提出解除劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、
工伤赔偿纠纷如何处理
找法网提醒，面对工伤赔偿纠纷，职工和用人单位应依法进行处理。
1.发生工伤事故后，用人单位应在一个月内申请工伤认定。
2.工伤认定报告出具后，工伤职工治疗结束出院后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，并取得鉴定报告。
3.用人单位与工伤职工应协商工伤赔偿事宜。若无法达成一致意见，工伤职工可向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿。
4.在仲裁过程中，双方需提供证据，经劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行。
5.若用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可申请人民法院执行工伤赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也规定了因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的具体项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用费等。
这些规定为工伤职工提供了法律保障，确保其在遭受工伤后能够得到及时、公正的赔偿。
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