导读：
单位没有缴纳社保，已经离职了，赔偿是可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上按一年计，不足六个月付半月工资，保障劳动者离职权益。
一、
单位没有缴纳社保怎么赔偿已经离职了
单位没有缴纳社保，已经离职了，赔偿方式是因不缴纳社保离职的，单位应当支付经济补偿，这一补偿是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；
3.若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定，旨在保障劳动者在因单位未履行社保缴纳义务而离职时的合法权益。
二、
离职后单位未缴社保的经济补偿
除了上述基于工作年限的经济补偿外，如果单位未缴纳社保给劳动者造成了实际损失，劳动者还有权要求单位按实际损失进行赔偿。
1.实际损失可能包括但不限于因未缴纳社保而导致的医疗费用无法报销、养老金减少等。
2.赔偿与上述经济补偿是有所区别的，赔偿是基于实际损失来计算的，而经济补偿则是基于工作年限来计算的。
因此，在离职后，劳动者应仔细核算因单位未缴纳社保而给自己造成的实际损失，并据此向单位提出合理的赔偿要求。
三、
单位未缴社保的法律后果
单位未缴纳社保不仅可能导致向劳动者支付经济补偿和赔偿，还可能面临一系列的法律后果。
1.社保的征收机构可依法对单位进行处罚，如责令限期缴纳或补足社保费，并按日加收滞纳金，如果单位逾期仍不缴纳，还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.《社会保险法》还规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位和直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以罚款。
找法网提醒你，这些规定旨在强化用人单位的社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益。
因此，单位应严格遵守相关法律法规，及时足额缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和损失。
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