导读：
三年没签劳动合同离职，赔偿二倍工资。若单位应签未签劳动合同，劳动者离职时可主张双倍工资赔偿，但需注意时效限制。如果单位是违法辞退的，还要支付二倍的补偿金作为赔偿。
一、
三年没签劳动合同离职怎么赔偿的
三年没签劳动合同离职时，单位要赔偿二倍工资。
1.关于未签订劳动合同的赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
2.若用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者还可以获得违法辞退的赔偿。根据规定，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。
劳动者在寻求赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、
未签劳动合同被辞退如何补偿
找法网提醒，对于未签劳动合同被辞退的劳动者，其补偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限以及用人单位是否存在违法辞退行为来确定。
1.在补偿标准方面，若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：
(1)按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.在社保计算方面，用人单位应依法为员工缴纳社保至辞退当日。若存在未足额缴纳社保的情况，劳动者有权要求用人单位补缴。
三、
合同未到期被辞退怎么赔偿
合同未到期被辞退时，劳动者的赔偿标准主要取决于用人单位辞退劳动者的情形。
1.若用人单位违法解除劳动合同，即没有法定理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.若用人单位依据法定情形辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，则需向劳动者支付经济补偿。
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