导读：
劳动仲裁不一定能旁听。若仲裁案件公开进行，可申请旁听；若当事人协议不公开，或案件涉密、涉商秘、涉隐私，则不能旁听。具体依《劳动争议调解仲裁法》规定。
一、
劳动仲裁能旁听吗
劳动仲裁能否旁听，主要取决于仲裁案件是否公开进行：
1.如果劳动争议仲裁案件是公开进行的，那么其他人能够申请旁听。
2.如果当事人协议不公开进行，或者仲裁案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私，那么其他人则不能去旁听。
这一规定源自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条，该法条明确指出：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
二、
劳动仲裁开庭可延期吗？
找法网提醒，劳动仲裁开庭是可以延期的。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。
2.如果案件已经进入审理阶段，仲裁庭需在四十五日内审理完毕；若案情复杂，则可依法申请延期不超过十五日。
这一规定为劳动仲裁的延期开庭提供了法律依据，同时也确保了仲裁程序的公正性和效率性。
三、
劳动仲裁时能找工作吗？
劳动仲裁期间能否找工作，取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系是否已经解除或终止。
1.如果用人单位与劳动者已经解除或终止了劳动关系，双方是因其他事项产生劳动争议的，那么劳动者在劳动仲裁期间是可以找工作的。
2.如果双方之间的劳动关系尚未解除或终止，那么劳动者在劳动仲裁期间则不能立即找工作，而是需要等待劳动关系解决后再行考虑。
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