导读：
旷工后不去办离职有工资，旷工非扣发工资理由，且赔偿损失不得超月薪20%，低于最低工资则按最低付。若扣除赔偿金后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一、
旷工后不去办离职有工资吗
旷工后不去办离职确实有工资，旷工本身不应成为扣发工资的理由，根据《工资支付暂行规定》第十六条：
1.即使劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位也只能按照劳动合同的约定要求其赔偿，且赔偿金额每月不得超过劳动者当月工资的20%。
2.若扣除赔偿后，剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
因此，对于旷工后未办理离职手续的劳动者，只要其当月有出勤记录，用人单位就应按照实际出勤天数支付相应工资。
二、
旷工离职工资应如何计算
旷工离职工资的计算应遵循以下原则：
1.确定劳动者当月的实际出勤天数；
2.根据劳动合同约定的工资标准，计算出勤天数的应发工资；
3.如有因旷工给用人单位造成经济损失的情况，按照《工资支付暂行规定》第十六条执行，从应发工资中扣除不超过当月工资20%的赔偿金。
若扣除赔偿金后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，旷工期间本身不应计入工资计算范围，即旷工时间不应扣发工资的说法是指不应因旷工而减少已出勤天数的工资。
三、
如何处理和控制员工旷工
找法网提醒你，处理和控制员工旷工，用人单位可以采取以下措施：
1.纪律处分：对于故意旷工的员工，用人单位可以给予纪律处分，如口头警告、书面警告、暂时停职直至最终解雇等。这种措施可以起到警示作用，减少员工旷工行为的发生。
2.正面强化：
(1)通过奖励出勤良好的员工，可以激励员工保持良好的出勤记录。奖励方式可以包括现金、表彰、假期或其他形式的奖励。
(2)对于缺勤少于特定天数的员工，也可以给予一定的奖励，以鼓励其继续保持良好的出勤习惯。
3.综合方法：综合方法结合了纪律处分和正面强化的优点，既奖励良好表现又惩罚不良表现。
综上所述，用人单位在处理和控制员工旷工时，应综合考虑多种因素，采取合理有效的措施，以确保员工的出勤率和企业的正常运营，也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：爱法社，转转请注明出处：https://www.nsxn.com.cn/6167.html
