导读：
怀孕女职工休病假有工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。若请产假，工资支付分情况：未缴生育保险的，按原工资支付；已缴的，享生育津贴。
一、
怀孕女职工休病假有工资吗
怀孕女职工休病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体来说：
1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2.单位如果未缴纳生育保险，产假工资由单位按照女职工原工资水平来支付；而如果单位已经缴纳了生育保险，女职工则没有产假工资，但会享有生育津贴。
二、
怀孕女职工病假工资标准
找法网提醒，怀孕女职工的病假工资标准，依据前述法规，应不低于当地最低工资标准的80%。这一标准确保了女职工在因病无法工作期间，能够获得一定的生活保障，避免因疾病陷入生活困境。
值得注意的是，病假工资或疾病救济费的支付，是由企业按照相关规定进行的，女职工在请病假时，应了解并保留好相关的病假证明和医疗记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、
怀孕女职工如何申请病假工资
怀孕女职工申请病假工资，首先需要向单位提供合法的病假证明，如医生出具的病假单或医院的诊断证明等。按照单位的相关规定和流程，提交病假申请，并等待单位的审核和批准。
1.在申请过程中，女职工应确保提供的病假证明真实有效，避免因提供虚假证明而引发不必要的纠纷。
2.女职工也应了解并熟悉单位的病假管理制度和流程，以便在申请病假工资时能够顺利进行。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：爱法社，转转请注明出处：https://www.nsxn.com.cn/5909.html
