导读：
劳动合同签了但又不想干了，若仍在试用期内，员工可按《劳动合同法》提前三日通知用人单位解除合同，享较大离职灵活性。员工需视情况而定。
一、
劳动合同签了又不想干了怎么办
劳动合同签了但又不想干了，员工需根据具体情况采取不同的行动：
1.如果员工仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。
这意味着，在试用期内，员工享有相对较大的灵活性，只需提前三日通知即可离职。
2.如果员工已经转正，情况则有所不同。此时，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
这一规定旨在保障用人单位的权益，避免因员工突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
3.员工在提前告知后，即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满后离开原单位。
4.如果单位不依法履行相关手续，如拒绝办理离职手续或拖欠工资等，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
5.员工需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，由劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
6.如果决定受理，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
二、
签劳动合同单位未给如何处理
签了劳动合同后，单位一直未给员工提供劳动合同文本的，员工可以向单位索要。
1.如果单位拒绝提供，员工有权向劳动行政部门投诉。
根据《民法典》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2.如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，或者劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，劳动行政部门将责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因用人单位的违法行为而给劳动者带来不必要的损失。
三、
未签劳动合同仲裁败诉怎么做
未签劳动合同仲裁败诉后，劳动者仍有多种途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。虽然仲裁败诉，但协商仍然是一种成本较低、效率较高的解决方式。
2.如果协商不成，劳动者可以积极准备证明劳动关系存在的证据材料，如工资单、工作记录、同事证言等，去相关法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.在提起诉讼前，劳动者应充分了解相关法律法规和司法实践，确保自己的诉求合理合法。同时，劳动者也应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以提高自己的胜诉率。
找法网提醒您，在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，及时提供证据和材料，以维护自己的合法权益。
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