导读：
公司辞退员工却不给办理手续，员工如果已经提前递交辞职申请并尽到通知义务，公司仍拒绝办理，员工可先尝试与公司协商沟通解决。
一、
公司辞退员工不给办理手续怎么办
公司辞退员工却不给办理相关手续时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益，具体如下：
1.员工应明确自己已经按照劳动合同法的规定，提前向用人单位递交了辞职申请，并已经尽到了提前通知的义务。
2.如果公司仍然拒绝办理辞职手续，员工可以通过与公司进行协商沟通的方式，尝试解决问题。
3.在沟通过程中，员工可以强调自己的合法权益，并指出公司不办理辞职手续可能带来的法律后果。
4.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司办理相关手续。
5.员工还可以选择通过法律途径来解决问题，比如向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
二、
员工辞职的法定程序是什么
找法网提醒，员工辞职的法定程序主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。
1.员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在提交辞职申请时，员工应注意以下几点：
(1)要确保申请书的格式和内容符合法律要求；
(2)要保留好申请书的副本或相关证据，以备不时之需；
(3)要在申请书中明确表明自己的辞职意愿和原因，以便用人单位了解员工的真实想法。
2.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，单方解除劳动合同，并无需承担任何违约责任。
三、
单位不办辞职手续能否解除劳动合同
单位不办辞职手续并不能阻止劳动合同的解除。
1.根据《劳动合同法》的规定，员工已经提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。这一规定并不以用人单位是否办理辞职手续为前提条件。
2.即使单位不办理辞职手续，员工仍然可以通过法律途径来解除劳动合同。
3.在实际操作中，员工可以凭借自己提交的辞职申请书和相关证据，向法院提起诉讼或向劳动监察部门投诉，要求确认劳动合同的解除并追究用人单位的相应责任。
需要注意的是，虽然单位不办辞职手续不能阻止劳动合同的解除，但员工在解除劳动合同后仍需按照法律规定和劳动合同的约定，履行相应的义务和手续，如办理工作交接、归还公司财物等。
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