导读：
劳动法规定，孕妇被辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金数额依据工作年限和月工资标准计算，以保护孕妇劳动权益。
一、
劳动法规定孕妇被辞退赔多少钱
孕妇被辞退时，按照劳动法的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一规定旨在保护孕妇这一特殊群体的劳动权益，防止用人单位因孕妇可能带来的额外成本而随意辞退。赔偿金的具体数额并非固定值，而是根据劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准来计算。
二、
孕妇被辞退如何计算赔偿
找法网提醒，孕妇被辞退的赔偿计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
(1)若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍作为赔偿金。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
孕妇被辞退的赔偿情形
孕妇被辞退的赔偿情形主要分为两种：预告性辞退和过失性辞退。
1.预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
这种情况下，如果孕妇被辞退，同样需要按照上述赔偿标准支付赔偿金。
2.过失性辞退的具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
在这些情形下，如果用人单位能够证明孕妇存在过错，那么可以依法进行过失性辞退，但仍需注意赔偿金的支付问题。
以上是关于孕妇被辞退赔偿问题的详细解答，希望能对您有所帮助。如果您还有更多疑问或需要进一步的法律支持，请咨询专业律师或法律机构。
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