导读：
拖欠工资的单位会受到处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门可责令其支付工资，并处以赔偿金；屡教不改者，还将面临2000至20000元罚款。
一、
拖欠工资单位会受到处罚吗
拖欠工资的单位确实会受到相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》：
1.劳动监察部门有权对拖欠工资的企业进行查处，责令其支付职工工资，并处以拒不整改企业支付职工应发工资额50%至100%的赔偿金。
2.对于屡教不改的企业，还会面临2000元至20000元的罚款。
这一规定明确表明，拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也会受到法律的制裁。
二、
单位拖欠工资的处罚标准
单位拖欠工资的处罚标准依据劳动合同法的相关规定执行。具体而言，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下几种：
1.未按时支付劳动报酬：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定了具体的支付日期，但用人单位未能按时支付，则属于违法行为。
例如，劳动合同约定每月2日支付工资，但用人单位拖延支付，即构成拖欠工资。
2.未足额支付劳动报酬：劳动合同法规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位支付的工资低于劳动合同约定的数额，也属于违法行为。
例如，劳动合同约定工资为每月1000元，但实际支付只有950元，即构成未足额支付工资。
3.试用期工资低于规定标准：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、
拖欠工资有哪些例外情况
找法网提醒您，虽然用人单位不得拖欠劳动者的工资，但也存在一些例外情况。这些例外情况包括：
1.非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因：在这些特殊情况下，用人单位可能因无法抗拒的原因而无法按时支付工资。
2.生产经营困难、资金周转受到影响：在用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，如果征得本单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资。
但需要注意的是，延期时间的最长限制应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
综上所述，虽然存在一些例外情况，但用人单位仍应尽力避免拖欠劳动者的工资。对于劳动者而言，如果遇到拖欠工资的情况，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求帮助和救济。
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