导读：
员工工作能力不足被辞退，用人单位需支付经济补偿，此做法合法。依据《劳动合同法》第四十条，经培训或调岗后仍不胜任者，用人单位可解除合同并补偿。
一、
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗合法吗
员工工作能力不足被辞退，用人单位确实需要支付经济补偿，且这一做法是合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位依据该法第四十条的规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十条涵盖了多种解除劳动合同的情形，包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。
因此，当员工因工作能力不足被辞退时，如果用人单位已经按照法定程序进行了培训或调岗等努力，但员工仍无法胜任工作，此时用人单位辞退员工并支付经济补偿是合法的。
二、
员工能力不足辞退是否合法
找法网提醒，员工能力不足辞退是合法的，但前提是用人单位必须遵循法定的程序和条件。
1.用人单位需要证明员工确实存在工作能力不足的情况，这通常需要通过员工的工作表现、绩效评估等证据来体现。
2.用人单位还需要在辞退员工前，按照法定程序对员工进行培训或调岗等努力，以帮助员工提高工作能力或适应新的工作岗位。
3.如果员工在经过培训或调岗后，仍然无法胜任工作，此时用人单位才能依法辞退员工。
三、
工作能力不足辞退赔偿依据
对于因工作能力不足被辞退的员工，用人单位需要支付经济补偿，这一赔偿的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.当员工因工作能力不足被辞退时，用人单位应根据员工在本单位的工作年限和工资标准，依法向员工支付相应的经济补偿。
3.用人单位还需要确保在辞退员工的过程中，遵循法定的程序和条件，以避免可能的法律风险。
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