一、哺乳期单位可以调岗吗
哺乳期单位是否可以调岗，这主要取决于单位与女职工之间的协商情况，具体如下： 1.如果单位与怀孕女职工能够协商一致，那么是可以进行调岗的；若双方未能达成一致，女职工则有权拒绝单位的调岗要求。 2.在此情境下，如果女职工因拒绝调岗而解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿。 3.经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即： (1)按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； (2)六个月以上不满一年的，按一年计算； (3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哺乳期调岗降薪是否合法
04law提醒，对于哺乳期的女职工，公司不可以随意进行调岗降薪。这一规定是基于对女职工特殊劳动保护的原则。 1.如果公司想要对哺乳期女职工进行调岗降薪，必须与劳动者进行充分的协商，并征得劳动者的同意。 2.未经劳动者同意，公司单方面调岗降薪的行为将违反与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，此时劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，适用本法进行调解和仲裁。
三、哺乳期调岗劳动者如何应对
面对哺乳期调岗的情况，劳动者可以采取以下措施来应对： 1.了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，特别是关于女职工特殊劳动保护的规定，以便在调岗过程中维护自己的合法权益。 2.与单位协商：如果收到调岗通知，劳动者应与单位进行积极沟通，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。 3.保留证据：在与单位协商的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如调岗通知书、协商记录等，以备不时之需。 4.申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。 5.寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师来为自己提供法律帮助。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
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