导读：在劳动生产过程中，工伤事故时有发生，手指头作为人体最易发生操作损伤的部位之一，其工伤骨折问题尤为常见。明确手指头工伤骨折的赔偿标准以及公司在工伤赔偿中应承担的费用，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义。本文将详细解析手指头工伤骨折的赔偿标准，并阐述公司在工伤赔偿中应承担的费用，以期为劳动者和企业提供清晰的法律指引。
手指头工伤骨折怎么赔偿?
用人单位需支付受伤职工因治疗工伤而产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位承担全部医疗费用。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果手指骨折经鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。不同伤残等级对应的伤残津贴标准不同，一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴标准为本人工资的90%至75%。
根据伤残等级，一次性给予受伤职工一定数额的伤残补助金。具体标准由工伤保险条例规定，如十级伤残为7个月的本人工资。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤赔偿公司承担哪些费用?
在工伤赔偿中，公司需要承担的费用主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用
如果单位未为员工缴纳工伤保险，则公司需要承担全部医疗费用。
2. 停工留薪期工资
在停工留薪期内，公司需要按月支付职工的原工资福利待遇。
3. 伤残津贴
对于五级至六级伤残职工，如果公司难以安排工作，需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
4. 一次性伤残就业补助金
对于五级至十级伤残职工，如果终止或解除劳动合同，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，公司还可能需要承担其他费用，如住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费等，具体取决于当地的工伤保险政策和实际情况。
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