分公司注销时员工如何处理

　　分公司注销时，解除劳动合同，并进行相应的赔偿。

　　1.具体来说，当分公司注销后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者的劳动合同将终止。

　　2.用人单位需按照《劳动合同法》第46条的规定，向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为每服务一年支付一个月工资。

　　3.用人单位还需按照法律要求，给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工的权益得到妥善保障。

　　爱法社提醒，虽然分公司没有独立的主体资格，但如果其实际领取了营业执照，并从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能难以辨认其主体资格。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

　　2.若未依法取得，则受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　因此，分公司能否作为用人单位订立劳动合同，主要看其是否依法取得了相应的营业执照或登记证书。

　　分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。其特点具体表现在以下几个方面：

　　1.分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，并列入总公司的资产负债表中；

　　2.分公司不独立承担民事责任，其民事责任由总公司承担；

　　3.分公司不是独立的公司，其设立不须依照公司设立程序，只需履行简单的登记和营业手续即可成立；

　　4.分公司没有自己的章程，也没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关；

　　5.分公司的名称只需在总公司名称后加上“分公司”字样即可。