工亡私了赔偿不足能否申请劳动仲裁

　　面对工亡私了赔偿不足的情况，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

　　1.依据我国相关法律的规定，当劳动者因工伤死亡，且因工伤死亡赔偿产生纠纷时，完全有权通过劳动仲裁这一途径来解决纠纷。

　　2.具体来说，如果发生劳动争议，当事人首先可以尝试协商解决，若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，那么可以向调解组织申请调解。

　　3.调解也不成功，或者达成调解协议后仍不履行，此时劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

　　当劳动者因工亡而申请劳动仲裁时，可以获得的赔偿项目主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职等发生的争议所对应的赔偿。

　　具体来说，这些赔偿可能包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体数额和计算方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。

　　爱法社提醒，面对没签合同但发生工亡的情况，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体来说，申请劳动仲裁需要准备以下材料：

　　1.申请书：申请仲裁需要提交书面申请书，可以自己撰写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由等。

　　2.证据材料及其清单：证据材料清单可以在劳动争议仲裁委领取，并按要求进行填写。这些证据材料应能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及因工亡而产生的相关权益。

　　3.申请人身份证明：记得带上申请人的身份证原件、复印件，以证明申请人的身份。

　　4.被申请人身份证明：虽然用人单位的基本信息可能难以直接从单位手中获取，但可以通过企业信用信息网等网站查询到工商局登记的工商信息，并打印下来作为被申请人的身份证明。