工作自离怎么扣工资

　　工作自离，即自动离职，通常不会被扣工资，但应支付因此为公司造成的经济损失。

　　1.如果劳动者未按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位而擅自离职，虽然这种行为构成了自动离职，但用人单位并不能因此随意克扣劳动者的工资。

　　2.如果劳动者的自动离职行为确实给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

　　3.在赔偿经济损失的问题上，用人单位需按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中有明确的赔偿条款，那么用人单位可以依据这些条款来要求劳动者赔偿。

　　4.赔偿的金额应当合理，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准来支付劳动者的工资。

　　自离正常情况下不扣工资，但如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在赔偿经济损失时，有几个重要的法律规定需要遵守：

　　1.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定确保了劳动者在赔偿经济损失时，其基本工资不会被过度扣除，从而保障了劳动者的基本生活需求。

　　2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定进一步保护了劳动者的合法权益，防止用人单位在赔偿经济损失时过度压低劳动者的工资水平。

　　3.需要强调的是，自离并不等同于逃避法律责任。如果用人单位存在违法行为，那么劳动者有权依法解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

　　爱法社提醒，在这一过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。