小时工在工厂上班辞职不批怎么办

　　小时工在工厂上班辞职不被批准时，可采取以下措施应对：

　　1.要明确法律依据。小时工作为非全日制用工形式，根据相关法律规定，享有随时通知对方终止用工的权利，且用人单位无需支付经济补偿。

　　这意味着，从法律角度讲，小时工有权随时辞职，无需得到用人单位的批准。

　　2.尽管法律赋予了辞职的权利，但建议小时工仍尝试与用人单位进行友好沟通。通过说明辞职原因，争取得到单位的理解，以便平稳地完成工作交接，避免不必要的纠纷。

　　3.若沟通无果且用人单位存在不合理阻拦行为，小时工应保留好相关证据。这些证据可能包括聊天记录、通话录音等，能够证明自己已履行了通知义务，以及用人单位的不合理阻拦行为。

　　4.若用人单位因不批准辞职而侵害了小时工的合法权益，如克扣工资等，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　通过这些途径，小时工可以依法维护自身的合法权益。

　　若在电子厂辞职不被批准，可根据具体情况采取相应的处理措施：

　　1.若处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式可以是书面的辞职信，也可以是电子邮件等电子形式，但务必保留好相关通知的证据。

　　2.若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。用人单位有义务为劳动者办理离职手续。在三十日期满后，无论单位是否批准，劳动者都有权离职。

　　3.若用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需用人单位批准，并可要求用人单位支付经济补偿。

　　4.若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

　　爱法社提醒，若劳动者是被迫辞职，可根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金甚至赔偿金。

　　1.若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职后，可向用人单位主张经济补偿金。

　　经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，劳动者被迫辞职后，可向用人单位主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。

　　3.在此过程中，劳动者需注意收集并保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、证人证言等，以证明自己的辞职是被迫的，从而确保能够依法维护自身的合法权益。