导读：离婚后男方若知晓女方出轨，可作如下考量：有确凿证据能证实女方出轨，可在离婚后一年内提起损害赔偿诉讼索要精神损害赔偿。证据如聊天记录、照片、证人证言等。但男方要保证证据合法真实，否则可能不被法院认可。总之，男方需抓紧收集证据，通过法律途径捍卫自身合法权益。
一、离婚后才知道女方出轨男方该咋办
离婚后才知晓女方出轨，男方可作如下考量。
1.若有确凿证据能证实女方出轨，男方可在离婚后的一年内提起损害赔偿诉讼，向女方索要精神损害赔偿，以此弥补自身因女方过错而承受的精神创伤。
2.证据方面，像聊天记录、照片以及证人证言等，都能充当证明女方出轨的有力依据。
3.并且，男方务必保证所提供证据的合法性与真实性，不然很可能无法获得法院的认可。
总之，男方要抓紧收集证据，借助法律途径来捍卫自身的合法权益。
二、合同期限内离职算违约吗
一般情况下，合同期限内离职不一定算违约。若劳动合同约定了服务期等限制离职条款，且员工无正当理由提前离职，可能构成违约，需承担违约责任，比如支付违约金。但如果员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形为由离职，则不属于违约，无需承担违约责任。另外，在其他普通合同中，若合同有明确约定离职条件及违约责任，离职方违反约定就构成违约；若无此类约定，员工提前合理通知对方后离职，通常不构成违约。总之，要根据合同具体约定及法律规定来判断合同期限内离职是否违约。
三、合同期限内辞职是否需要赔违约金
一般情况下，在合同期限内辞职是否需要赔违约金，需视合同约定而定。
如果合同中明确约定了在合同期限内辞职需支付违约金的条款，且该条款符合法律规定（如违约金数额不超过用人单位的实际损失等），那么劳动者辞职时就需要按照约定支付违约金。
但如果合同中未约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反法律规定，那么劳动者在合同期限内辞职通常不需要支付违约金。
劳动者只需提前通知用人单位（一般提前30日书面通知），即可解除劳动合同。
总之，要根据具体合同的约定来判断合同期限内辞职是否需赔违约金。
当面临离婚后才知晓女方出轨这一情况，男方或许会感到愤怒、难过与迷茫。首先要明白，出轨并不必然影响财产分割，若有证据，在分割财产时可能对男方更有利。但这只是其中一方面，后续还可能涉及子女抚养权等问题。比如男方若想争取抚养权，需要证明自己能提供更稳定的生活环境、更有利于孩子成长等。关于离婚后女方出轨相关的一系列法律问题，你是否还有诸多疑问呢？如果想深入了解财产分割细节、抚养权争夺要点等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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