欠工资没有签劳动合同怎么办

　　欠工资且没有签订劳动合同的情况下，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确要求签订劳动合同并及时支付拖欠的工资。这一步骤虽然看似简单，但往往能有效解决一些简单的纠纷。

　　2.如果协商无果，劳动者可以直接向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要明确提出要求用人单位支付工资及赔偿金的诉求。

　　3.若劳动者对仲裁裁决结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来强制要求用人单位履行其义务。

　　在欠薪且未签订劳动合同的情况下，劳动者在维权过程中必须注意收集证据，以保护自己的合法权益。证据的收集是仲裁委员会受理案件的关键，也是劳动者能否成功维权的重要依据。

　　1.劳动者可以主动收集以下证据材料来证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实：

　　(1)工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条；

　　(2)有公司名称的工装、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职或在职均可）以及录音录像等。

　　2.特别提醒，劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据，以免给自己带来不必要的法律风险。

　　爱法社提醒，未签订劳动合同的法律后果对于用人单位和劳动者双方都具有重要影响。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.对于劳动者而言，未签订劳动合同意味着其合法权益难以得到有效保障。在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面合同而难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响其维权效果。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，还需向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。