职工主动辞职有经济补偿金吗

　　职工主动辞职，通常情形下，用人单位是不支付经济补偿金的。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动关系，或者在试用期间被证明不符合录用条件、依法追究刑事责任等情况下，用人单位有权不支付经济补偿金。

　　这意味着，在一般情况下，如果职工主动选择离开工作岗位，没有受到不公正待遇或单位违约行为的影响，那么他们是无权要求单位给予经济补偿的。

　　经济补偿金的支付条件主要基于劳动合同的解除原因及用人单位是否存在过错。

　　1.在一般情况下，如职工主动辞职且不存在单位违约行为，经济补偿金是不予支付的。然而，在特定情形下，如用人单位存在违约行为导致职工被迫辞职，或者单位进行经济性裁员等法定情形下，经济补偿金的支付则成为必要。

　　2.这些特定情形包括但不限于单位未按时支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件、克扣或无故拖欠工资、以暴力或非法手段强迫劳动等。

　　3.在这些情况下，职工不仅可以要求单位支付欠付的工资和报酬，还有权要求单位支付相应的经济补偿金，以弥补因单位违约行为给自己造成的损失。

　　因此，爱法社提醒，经济补偿金的支付条件严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。