公司劝退如何处理

　　当面临公司劝退时，员工可按以下步骤处理：

　　1.明确劝退的原因至关重要，员工需判断劝退是基于何种情形：

　　(1)若因自身过错，如违反了公司规章制度，则需审视该规章制度是否合法合理，以及公司的处罚是否得当。

　　(2)若劝退属于无过失性辞退，例如员工不能胜任当前工作，公司应先提供培训或调岗机会。

　　(3)若劝退是基于经济性裁员等原因，员工则需核查公司是否遵循了法定程序。

　　2.员工应仔细查看补偿情况。若符合法定的补偿情形，公司应给予相应的经济补偿。

　　(1)若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

　　(2)若属于正常解除且符合补偿条件，则按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。

　　3.保留相关证据同样关键。员工应保存与公司沟通的记录，如邮件、短信、谈话录音等，以及工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等。

　　4.若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　公司劝退员工的合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。

　　1.若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司依据相关法律法规及公司规定劝退员工是合法的。

　　2.若公司无正当理由，如以员工怀孕、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等情形进行劝退，则构成违法。

　　3.即使员工存在过错，但公司在劝退时若未遵循法定程序，如未提前通知工会等，也可能导致劝退行为不合法。

　　4.若员工认为公司的劝退行为不合法，可积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、公司通知等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

　　公司劝退员工的赔偿标准需根据具体情况而定。

　　1.若员工无过错，而公司劝退属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.若员工自身存在过错（如严重违反公司规章制度等），公司劝退员工则无需支付赔偿金，但公司需确保有充分的证据证明员工的过错情况。

　　3.若公司与员工协商一致劝退员工，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿，计算方式与上述违法解除劳动合同的经济补偿方式相同。

　　爱法社提醒，员工在面临劝退时，应了解并维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。