导读：在校园生活中，节假日的安排牵动着学生们的心弦。当国庆节来临，学校若不放假，这一举措是否合法?围绕此疑问，需从法律层面深入剖析，以明晰学校与学生在这一情境下的权益与责任。
国庆节学校不放假犯法吗?
国庆节作为我国重要的法定节假日，其放假安排有着明确的法律条文支撑。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定，国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。
这一规定适用于全体公民，学生自然也涵盖其中。
从本质上讲，法定节假日的设定，是国家赋予公民休息、放松以及参与庆祝等活动的权利，旨在保障公民的基本权益，让人们在忙碌的学习、工作之余，有时间享受生活、陪伴家人，并增强民族自豪感与凝聚力。
学校作为教育机构，同样需要严格遵守国家关于节假日的规定。
学生虽处于学习阶段，但他们的休息权和其他公民一样受法律保护。
学校的教育教学活动应在法律框架内合理安排，不能随意剥夺学生法定的节假日休息时间。
无论是义务教育阶段的中小学生，还是高等教育阶段的大学生，都有在国庆节等法定节假日休息的权利。若学校不按照法定要求放假，无疑是对学生休息权的侵犯。
倘若学校在国庆节期间不放假，存在多种可能违反法律规定的情形。
首先，从民事权益角度看，侵犯了学生的休息权。
学生在日常学习中，需要投入大量的精力，法定节假日是他们恢复精力、调整状态的重要时段。
学校强制学生在国庆节期间照常学习，违反了民法中关于保障公民基本权益的原则，学生有权要求学校停止这种侵权行为，保障其合法的休息权益。
其次，在教育法规层面，学校的这种做法也违背了相关教育管理规定。
教育主管部门对学校的教学安排、假期设置等有着明确的规范，旨在确保学生能够德智体美劳全面发展，其中合理的假期安排是促进学生身心健康的重要环节。
学校擅自更改国庆节放假安排，属于违规办学行为，教育行政部门有权对其进行监督、责令整改。
根据《中华人民共和国教育法》等相关法规，对于违规办学的学校，教育行政部门可采取警告、通报批评等措施。
若情节严重，如长期、多次违反法定节假日规定，影响恶劣，还可能对学校负责人进行行政处分，包括警告、记过、降职等，以此促使学校规范办学行为，保障学生的合法权益。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天;
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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