导读：随着网络直播行业爆发式增长，部分直播公司为追求流量与利益，违规招募未成年人担任主播，甚至诱导未成年人签订不平等合约。下面小编将从举报渠道与法律定性两个维度，系统梳理未成年人直播问题的法律规制框架，为公众提供清晰的维权指引。
直播公司用未成年人直播在哪举报?
一、平台内部举报机制
根据《互联网直播服务管理规定》，直播平台需建立未成年人保护机制。用户可通过平台设置的“未成年人保护”“违规内容举报”等入口，上传直播视频、聊天记录、账号信息等证据，要求平台立即封禁未成年人账号并下架违规内容。
二、行政监管部门投诉
1.
劳动监察部门：直播公司雇佣未满16周岁未成年人，涉嫌违反《劳动法》第九十四条，可向当地劳动监察大队举报，要求对公司罚款、责令整改甚至吊销营业执照。
2.
文化市场综合执法机构：依据《未成年人网络保护条例》，直播内容涉及未成年人违规表演的，可向文旅部门投诉，由其对公司处以警告、没收违法所得或停业整顿。
3. 网信办与公安部门：公司存在诱导未成年人直播、传播不良信息等行为，可向网信办“12377”平台或公安机关报案，追究其行政或刑事责任。
三、法律诉讼与公益援助
受害未成年人及其监护人可向法院提起民事诉讼，主张合同无效并要求赔偿;公司行为构成犯罪，可向检察机关申请公益诉讼支持。此外，全国妇联、共青团等组织设有未成年人维权专线，可提供法律咨询与援助。
直播公司要未成年直播犯法吗?
一、违反未成年人保护强制性规定
根据《未成年人保护法》第七十六条，网络直播平台不得为未满16周岁未成年人提供账号注册服务;为16—18周岁未成年人提供服务时，需经监护人同意。
直播公司绕过身份认证、伪造监护人同意文件，或直接雇佣未成年人直播，均构成对法律强制性条款的违反，相关合同因损害公共利益而无效。
二、涉嫌非法使用童工与劳动侵权
《劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，仅文艺、体育单位经批准可例外。直播公司以“兼职”“实习”等名义雇佣未成年人，即使支付报酬，仍可能被认定为非法用工。
此外，公司要求未成年人超时直播、深夜工作等行为，违反《未成年工特殊保护规定》中关于工时、健康检查的强制性要求，需承担行政处罚与民事赔偿责任。
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