公司让员工待岗怎么处理

　　公司让员工待岗时，员工有权要求公司明确待岗的具体原因、期限及待遇等问题。

　　1.若公司无法提供合理的解释或待遇安排，员工可以视为公司违法解除劳动合同，进而要求公司支付二倍经济补偿金。

　　2.如果单位不同意给予补偿，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　3.经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

　　爱法社提醒，待岗员工的权益保障是劳动法的重要内容。

　　1.调岗必须经员工同意，如果单位未经员工同意就随便调整岗位，该行为是无效的。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并要求公司恢复原岗位或提供合理的岗位调整方案。

　　2.如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低员工工资待遇的，员工仍不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。

　　3.待岗期间员工的工资、社保等福利待遇也应得到保障。公司不得因员工待岗而降低其工资待遇或停止缴纳社保等福利。

　　公司在特定情况下可以合法辞退员工。

　　1.如果员工存在过错情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，公司可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。这些情形在《劳动合同法》第三十九条中均有明确规定。

　　2.如果员工存在某些特定情形，并且单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

　　3.如果公司因生产经营发生严重困难、企业转产等原因需要裁员时，也可以依法辞退员工。但在此情况下，公司需要遵循法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿金给员工。