用人单位迟到可以罚钱吗

　　用人单位迟到是不可以罚钱的。罚款属于行政机关才能作出的行为，公司没有相关权利。换句话说，公司无权对员工迟到行为进行罚款。

　　但如果员工迟到违反了公司规章制度中关于全勤奖或者绩效奖金的规定，公司可以依据这些规定作出相应的扣除。

　　爱法社提醒，公司罚款员工是不合法的。只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位，包括公司，都没有这个权利。

　　1.如果员工因为自己的过错行为给公司造成了实际损失，公司可以要求员工进行赔偿。这种赔偿是基于员工过错与公司损失之间的因果关系，而非简单的罚款行为。

　　2.公司在扣除赔偿金额时，也需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止公司滥用权力。

　　面对员工迟到问题，公司应当采取合法、合理且人性化的处理方式。

　　1.公司应当完善内部规章制度，明确员工迟到的定义、处理流程及后果，并确保这些规章制度已经公示或提前告知劳动者。

　　2.当员工出现迟到情况时，公司应当及时与员工进行沟通，了解迟到原因，并根据实际情况进行妥善处理。

　　(1)如果员工迟到属于偶尔现象且情节轻微，公司可以采取口头警告、书面警告等方式进行提醒；

　　(2)如果员工迟到情节严重或多次迟到，公司可以依据规章制度扣除相应的全勤奖或绩效奖金。

　　3.公司还可以加强员工考勤管理，通过技术手段提高考勤准确性，减少因考勤问题引发的纠纷。