导读：在我国社会保障体系中，五险一金是劳动者权益保障的核心制度，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大风险及住房保障需求。目前五险一金制度在覆盖范围、缴费比例等方面呈现新特征。下面小编详细解析五险一金的构成及缴纳比例，为劳动者与用人单位提供合规指引。
五险一金包括什么险什么金2025年
根据现行法律，五险一金由”五险”(社会保险)与”一金”(住房公积金)构成，具体如下：
1.养老保险：为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
2.医疗保险：是职工生病作为医疗报销用的。
3.失业保险：为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。
4.工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。
5.生育保险：为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
6.住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
五险一金缴纳比例多少?
五险一金缴纳比例由法律强制规定与地方政策调整共同决定，具体如下：
1.养老保险：单位缴纳比例统一为16%，个人缴纳8%。缴费基数以职工上年度月均工资为基准，但不得低于当地社平工资的60%或超过300%。
2.医疗保险：单位缴纳比例在6%-10%之间，个人缴纳2%。
3.失业保险：单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.5%。缴费基数与养老保险一致，非自愿失业且累计缴费满1年者可申领失业金。
4.工伤保险：由单位全额缴纳，比例根据行业风险程度在0.2%-2.6%之间浮动。高风险行业缴费比例较高，低风险行业较低。
5.生育保险：生育保险并入医疗保险后，单位不再单独缴费，但生育津贴仍按原标准发放。
6.住房公积金：单位与个人缴纳比例相同，范围在5%-12%之间。具体比例由单位根据经营状况自主确定，但需在当地政策范围内。
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