导读：五险一金作为我国社会保障体系的核心组成部分，既是劳动者权益的安全网，也是用人单位法定的强制性义务。随着各地社保政策的密集调整，缴费基数的上下限、险种覆盖范围及法律责任均发生显著变化。
2025年五险一金最新的缴费标准是多少?
(一)养老保险
养老保险是为保障劳动者在达到法定退休年龄后能够获得基本生活保障而设立的保险制度。2025年，养老保险的缴费比例一般为单位16%，个人8%。缴费基数根据员工的月工资确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。
(二)医疗保险
医疗保险旨在为劳动者提供医疗费用的保障。2025年，医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。部分地区医疗保险的缴费比例可能有所不同。缴费基数同样根据员工的月工资确定，且有上下限限制。
(三)失业保险
失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活。2025年，失业保险的缴费比例一般为单位0.6%，个人0.4%。缴费基数与养老保险和医疗保险相同，根据员工的月工资确定，且有上下限限制。
(四)工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗和生活保障。2025年，工伤保险的缴费比例一般为单位0.8%，个人不缴纳。缴费基数根据员工的月工资确定，且有上下限限制。
(五)生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保障。2025年，生育保险的缴费比例一般为单位0.6%，个人不缴纳。缴费基数与养老保险和医疗保险相同，根据员工的月工资确定，且有上下限限制。
(六)住房公积金
住房公积金制度是指由职工所在单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金，用以日后支付职工家庭住房费用的制度。缴存比例由单位与个人协商确定，通常在5%至12%之间;
五险一金包括什么险什么金?
(一)社会保险
养老保险：保障退休后基本生活，由用人单位与个人共同缴纳，缴费年限累计满15年可领取养老金;
医疗保险：覆盖门诊、住院及购药费用，部分地区将连续参保年限与大病保险封顶线挂钩;
失业保险：为非自愿失业者提供临时生活补助;
工伤保险：全额由用人单位承担，覆盖工伤医疗、伤残津贴及职业病补助;
生育保险：为女性职工提供产假津贴及产前、产后医疗保障，费用由用人单位支付。
(二)住房公积金
缴存比例：单位与个人协商确定，通常在5%至12%之间;
使用范围：支持购房贷款、租房提取及装修支出，部分地区允许灵活就业人员自主申报缴存基数;
法律属性：根据《住房公积金管理条例》，单位不缴存公积金将面临1万元至5万元罚款。
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