快递员临时工被拖欠工资怎么办

　　快递员临时工被拖欠工资时，有以下途径可以维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以直接到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。这一方式的优点是操作简单快捷，但需要注意的是，由于各地执法力度可能存在差异，因此处理结果也可能有所不同。

　　2.劳动者还可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(1)在申请仲裁时，不仅可以要求支付被拖欠的工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　(2)若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。

　　虽然申请仲裁程序稍多，但通常都能最终解决问题。

　　3.如果劳动者手中有欠条等明确证据，可以直接起诉到法院，要求支付欠条中明确的工资数额。

　　这种方式虽然较为直接，但也需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼能力。

　　爱法社提醒你，针对临时工被拖欠工资的问题，除了上述提到的投诉、仲裁和起诉等途径外，劳动者还可以尝试以下解决方式：

　　1.寻求法律援助。劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，以及如何准备相关证据和材料。

　　2.联合其他受害者共同维权。如果有多名劳动者遭遇相同情况，可以联合起来共同向相关部门反映问题，增加维权的力度和效果。

　　3.利用媒体曝光。在必要时，劳动者可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，推动相关部门加快处理进度。但需要注意的是，这种方式应谨慎使用，避免对个人隐私和声誉造成不良影响。

　　关于拖欠工资的问题，我国有多部法律法规对此进行了明确规定。

　　1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，包括因劳动报酬等发生的争议。

　　这意味着，劳动者在遭遇拖欠工资等问题时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　这一规定为劳动者维护自己的合法权益提供了有力的法律保障。

　　3.《工资支付暂行规定》第十八条进一步细化了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察职责，以及用人单位侵害劳动者合法权益时应承担的法律责任。

　　这些规定为劳动者维权提供了更加具体的法律依据和操作指南。

　　综上所述，快递员临时工在遇到被拖欠工资的问题时，应了解自己的权益和维权途径，并依法向相关部门投诉、申请仲裁或起诉，也可以寻求法律援助或利用媒体曝光等方式来维护自己的合法权益。