旷工自动离职发工资吗

　　旷工自动离职会发工资。

　　1.具体来说，当劳动者没有按照法定程序提前30天提出离职申请，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所列举的违法行为时，劳动者直接离职的行为即被视为违法。

　　2.在此情境下，尽管劳动者的离职行为违法，但用人单位仍需全额支付其已完成的劳动所对应的工资。

　　3.如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了直接经济损失，如招聘新员工的费用等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

　　爱法社提醒，通常情况下，员工自动离职是没有经济补偿金的。

　　1.自动离职是指劳动者在终止劳动关系时未履行正常的解除手续，擅自离岗或解除手续未办理完毕即离开单位的行为。

　　2.单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在此情境下自动离职的，可以解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

　　自动离职的法律后果主要体现在以下几个方面：

　　1.劳动关系状态不确定：劳动者自动离职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态。这可能导致用人单位难以确定解除劳动关系的事由，进而引发后续的法律纠纷。

　　2.用人单位可能解除劳动合同：由于自动离职后劳动关系状态的不确定，用人单位可能会以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。

　　3.劳动者可能承担赔偿责任：在不符合法定情形下，自动离职被视为劳动者违法解除劳动合同的行为。